El regreso a la actividad económica y laboral luego de la pandemia determina la implementación de protocolos de seguridad e higiene en respuesta a la emergencia sanitaria debido al COVID-19. En este sentido, las empresas deben considerar la manera de proteger a sus empleados previniendo la transmisión de enfermedades propiciando un ambiente laboral saludable conforme lo establecido legalmente a tales efectos.

Así las cosas, las nuevas directrices en los protocolos de seguridad e higiene adoptan diferentes medidas ajustadas a la emergencia sanitaria actual y que se encuentran en constante evolución teniendo en cuenta las variaciones que manifiesta el virus. Por ello, las sugerencias se van transformando y se modifican conforme la demostración de la pandemia.

Si bien deben continuar utilizándose los protocolos y medidas ya impuestas, se aplicarán diferentes procedimientos que contemplan las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud y de las institucionales nacionales para que pueda adaptarse a las características y necesidades de cada actividad.

 En consideración a ello, se estableció un procedimiento especial de entrada al establecimiento laboral. Al ingresar deberá tomarse la temperatura a cada trabajador. Si supera los 37,5 grados debe ser aislado en un recinto específico y contactarse en forma inmediata con la obra social/ART y el sistema de salud local a fin de llevar a cabo los testeos establecidos. Asimismo, deberán limpiar la suela del calzado con un felpudo embebido en agua y lavandina e higienizar las manos con agua y jabón o solución de alcohol, como desinfectar la ropa y elementos personales.

Un punto importantísimo para tenerse en cuenta es que la empresa debe evitar amontonamientos y respetar el distanciamiento de 2 metros mínimos entre personas.

En el ámbito laboral, las medidas que deben considerarse son: poseer baños en las áreas comunes de trabajo con agua, jabón y toallas de papel; lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón durante un mínimo de 40 segundos; reducir el ingreso de terceros; utilizar máscaras protectoras de boca, nariz y ojos en planta y disponer los puestos de trabajo de forma que exista un mínimo de 2 metros entre trabajadores. A ello, debe sumársele la necesidad de ventilar diariamente los ambientes y desinfectar el lugar de trabajo luego de cada turno, limpiando cada dos horas las superficies de alto contacto.

Todos los puestos de trabajo deben contar con alcohol en gel para lavado de manos y solución alcohólica para el lavado de objetos y superficies y promover horarios escalonados para usar baños, vestuarios y comedores.

Además, todos los trabajadores deben poseer capacitaciones y se le debe proveer información sobre el Protocolo utilizado, para lo que se podrá colocar cartelería en los ambientes de trabajo y el cartel provisto por la ART según resolución SRT N°29/20.

En los casos de que un trabajador sea detectado con Covid-19, debe ser aislado por personal designado en una sala, proporcionarle un barbijo y comunicarse con los números de teléfono de la autoridad sanitaria de la jurisdicción e informar a la ART. Asimismo, deberá informar las personas que han tenido “contactos estrechos” con este para así también determinar las medidas a llevarse a cabo con estos.  En ningún caso podrá reincorporarse a prestar tareas hasta no contar con el alta médica.

El mayor desafío que se presenta en esta gradual y progresiva vuelta al trabajo presencial radica en la implementación de estas medidas que involucran no solo a las empresas, sino también a empleados y el estado.

Por eso, es elemental que las empresas vigilen el cumplimiento de estas nuevas reglas sanitarias y que los trabajadores actúen con la mayor responsabilidad posible a fin de disminuir los riesgos de contagio y la propagación del virus.

En fin, para el cumplimiento de ello es necesario que todo el conjunto de actores afectados se comprometa a cumplimentar estas medidas de seguridad lo que trascenderá a cada uno de nosotros.